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金洋娱乐培训:百度员工离职总结,资质平庸的人该怎么办?引人深思

文章出处:香港特别行政区金洋平台娱乐经纪培训有限公司 发表时间:2020-04-16 17:33:00

天赋秉异的人永远是少数,剩下的都是资质平庸的芸芸众生。相信即使只是普通人,也有一颗不甘于平庸的心。那么资质平庸的人该如何在职场上做出一番成就呢?管理者计划,我曾经鄙视规则,拒绝被驯化。但是后来我发现作为一个资质平庸的人,我们需要了解规则、遵守规则、利用规则,并在其中获得进步。企业管理培训,我曾经认为,我永远不会成为一个好员工。因为我太独、太挑剔,是不喜欢听话的好孩子,而且讨厌一切想要改变我的人。


但是 3 年过去,我改变了不少。我必须承认,所谓「进步」的过程,就是被认可的过程,也是被「驯化」的过程。员工管理,所谓「驯化」,就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程。我并非被某些人「驯化」,而是被社会与职场的规律驯化。员工激励,我曾经鄙视这个过程,但今天看来,作为一个资质平庸的人,如果你想在这个社会里做成点儿什么,「被驯化」是不可避免的。企业管理培训,我是一个资质平庸的人,以下这些心得只适用于愚钝且资质平庸的我,对于才华横溢的天才们并不适用。


说复杂点儿,同理心就是站在当事人的角度和位置上,客观地理解当事人的内心感受,且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。资质平庸,说简单点儿,同理心就是「己所不欲,勿施于人」。将心比心,也就是设身处地去感受、去体谅他人。


说白了,同理心就是「情商」。管理技能提升,具体点说:同理心就是,领导交办一项工作,你要读懂他的目的、看清他的用意。

我经常遇到这样的情况:给团队成员安排工作时,一再询问「我说明白了吗?」「有没有问题?」,再三确认后,提交上来的东西仍然答非所问。企业管理培训,所以我在接受任务时,总会向领导确认:「你想要的是什么?你的目的是什么?」了解这个以后,就可以站在他的角度,有效的帮他解决问题。询问,同理心就是,在与他人合作时,了解对方的需求和心理,潜移默化的说服对方,双方为了同一个目标而努力。想用强势压服别人,通常不好使。



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