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金洋娱乐培训:不要带着主观感情色彩去看人,看人要看趋势

文章出处:香港特别行政区金洋平台娱乐经纪培训有限公司 发表时间:2020-03-23 17:43:00
不要带着主观感情色彩去看人,看人要看趋势,很多人还是一种学生思维,书生意气太重,按一些很幼稚的道德标准去看人,金洋娱乐培训,比如这个人是坏人,那个人是好人。这个人知乎做营销写软文是坏人,那个人知乎从来不放公众号,从来不吸粉就是好人。


当你要看一个人之前,有了这种先入为主,不客观的预设立场后:比如我喜欢这个人,我讨厌这个人。这个人,可以说,你再也看不准,再也看不对了。识别人才是管理者的必备技能,我有一个看人的方法就是看这个人的发展趋势是对我有利还是有弊,而不是看这个人的道德品质。


为什么道德品质不重要的呢?因为无论男女,在这个社会上,大部分人的道德都是37开,3分自私自利,7分好。面试,比如,地上有一万块钱,周围没有人,也没有摄像头,大部分人包括我自己肯定偷偷吞了。再比如你开车,路上有一只小狗,我们肯定就是把车停下来,把小狗抱起来放路边,肯定不会从小狗身上碾过去。


贪财的我们和保护小动物的我们都是我们,这个就是我们遇到的社会上大部分的道德水平,不会遇到极端的坏人,也不会遇到对别人好的掏心掏肺的没原则的人。金洋娱乐培训实施对象,那问题来了,如何看一个人的发展趋势对我有利还是有弊呢?


比如你周围的某个人不自律,消极,不思进取,不学无术,要么就想着一夜暴富,然后就是没完没了的打游戏,什么事都是指望家里人帮忙。这种人大概率发展趋势不会好,这个是初级看人。金洋娱乐培训产出,高级看人还要看他关注和从事的领域和赛道,比如他是做人工智能,区块链,金融投资行业,内容创意行业或者想在仕途上有抱负的人,这些个赛道是未来的发展很有潜力的方向,我们可以多关注和投资他。


如果这个人从事的像一开始那个ENO开淘宝店卖衣服,或者做什么轻工业品或者开餐馆之类的,那么这个人的赛道选择很有问题,他的发展趋势大概率不会成功。管理者赋能,我们看人要学会放长远,不要总想着捡现成的人来抱大腿,那行已经成名成就的人不缺钱也不缺朋友,这种大腿很难抱。看人和投资一样,要有眼光,长期投资,长线持有,不能追涨杀跌,别人不好的时候,躲人家远远的,别人得势的时候,说什么苟富贵,勿相忘,典型的小人嘴脸。


总结一下:不要带着主观感情色彩去看人,看人要看趋势。

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