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领导力培训:九种最重要的领导力

文章出处:香港特别行政区金洋平台娱乐经纪培训有限公司 发表时间:2020-04-15 18:44:00

愿景比管控更重要:相比将100%的精力放在对企业组织结构、运营和人员的管理和控制上,为企业制定一个明确的、振奋人心的、可实现的愿景,对于一家企业的长远发展来说,更为重要。领导力培训,信念比指标更重要:每一个企业的领导者都应当把坚持正确的信念,恪守以诚信为本的价值观放在所有工作的第一位,不能只片面地追求某些数字上的指标或成绩,或一切决策都从短期利益出发,而放弃了最基本的企业行为准则。


人才比战略更重要:只要拥有人才,企业就可以实践任何宏伟的战略;反之,如果没有人才,再壮丽的企划也只能是一纸空文。领导团队,团队比个人更重要:在任何一家成功的企业中,团队利益总要高过个人。企业中的任何一级管理者都应当将全公司的利益放在第一位,部门利益其次,个人利益放在最后。


授权比命令更重要:21世纪是一个平坦的世纪,人人都拥有足够的信息,人人都拥有决策和选择的权利。将选择权、行动权、决策权部分地甚至全部地下放给员工,这样的管理方式将逐渐成为21世纪企业管理的主流。领导力培训发展,平等比权威更重要:企业管理的过程中,尽管分工不同,但管理者和员工应该处于平等的地位,只有这样才能营造出积极向上、同心协力的工作氛围。


均衡比魄力更重要:最好的领导不是那种最有魄力的领导,而是那种具备了很好的情商,能够在不同的个性层面达到理想的均衡状态的「多元化」管理者。员工动力提升,理智比激情更重要:管理者应善于理解自己,能够在工作中自觉地、理智地进行自省、自控和自律。领导力培训,真诚比体面更重要:真诚是所有卓越的管理者共同的品质。管理者应当学会以诚待人,尊重员工,让员工知道你理解并且感谢他们的工作。


此文关键字:领导力培训,领导力