金源娱乐娱乐培训界领导品牌

20年专注企业人才一体化培养

金源培训热线

0755-83643016
当前位置:首页 > 企业管理资讯 >金洋娱乐培训:钱给得多,不是人才也是人才

金洋娱乐培训:钱给得多,不是人才也是人才

文章出处:香港特别行政区金洋平台娱乐经纪培训有限公司 发表时间:2020-03-28 16:48:00
“钱给得多,不是人才也是人才”,企业管理,我们必须知道这一点,2016年,华为一份在南京某高校招聘的合同曝光。上面显示开给一名应届毕业生的年薪,是28.8万元。金洋娱乐培训,去年,华为招了8名应届毕业的博士生,最高年薪开到了201万。管理者自我觉醒。


在公司内部,年薪过100万的超过1万人,年薪过500万的超过1000人。带团队,CFO孟晚舟在一次演讲时曾表示:“以前,我们是按学历定薪,现在,我们是按价值定薪,牛人年薪也不封顶。你有多大雄心、有多大能力,我们就给多大的薪酬。”企业发展,在华为期间,我也亲身感受过这种“大手笔”。


当时我们临时接到一个紧急任务:因为客户对原本属于友商区域的交付质量不满意,要求华为即刻接手,全盘替换。组织高效协同,我们首席代表连夜召集内部会议,明确下达了任务,同时允诺:一旦事成,职级至少升一级,奖金也至少翻倍。企业业绩提升,任正非善于分钱,这是华为的特色,当时项目组里有三个刚进来没多久的新员工,一个都没有掉链子,个个每天自发加班到深夜,成长速度非常快,很快就独当一面。


其中一个曾对我坦言:“感觉确实很有干劲,而且我也相信,干好了公司不会亏待我。”金洋娱乐培训的目的,所有人连续加班两个月,项目顺利完成,首席代表也兑现了他说的话。即便是级别最低的新员工,都分到了将近3万元。


任正非曾说过一句话:“钱给多了,不是人才也是人才。”就我理解看来,这句话至少有三重意思。企业管理的目的是为了提高效率,第一,是高门槛筛选,这么高的待遇背后,自然会要求你要有相应的才能,和与之匹配的德行。所以,华为面试之严格苛刻,是业内闻名的。即便通过面试,还有统一的大队培训,进一步对你进行观察筛选。各方面不过硬的人,很难进得来。


第二,是提升内驱力,持续自我成长,公司各种导向,都在实实在在告诉你,干得越多,赚得越多,每个人要为自己的绩效负责。管理的内核,分钱机制,在这样强烈又直接的驱动之下,即便最开始经验、能力有欠缺的新人,也一定能自发快速成长,变成公司需要的人才。


第三,让你发自内心意识到,你的付出配得上你的收入,金洋娱乐培训在华为,华为奉行“奋斗者文化”,也一再提及公司绝不会亏待奋斗者,任正非还曾表示,员工没必要感谢公司。华为大学,“如果员工感谢华为,那我相信华为是做错了,一定是我给他给多了。华为的员工有动力做事,”怎么办?言下之意就是,咱们两不相欠,不必进行道德捆绑。给你这么多,是因为你的努力,配得上你的收入。金洋娱乐培训的意义究竟何在?诚如这次给湖北一线员工每天发2000元补助,一位华为员工就表示:这不是很正常,也很华为的一件事么?管理自我,“我觉得不用拔高吧,你奋斗付出,我给你回报,这不是很正常嘛。”

此文关键字:金洋娱乐培训,分钱,人才,任正非,华为,企业管理,管理培训