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金洋娱乐培训:为什么绩效评价,是企业管理的七大弊病之一?

文章出处:香港特别行政区金洋平台娱乐经纪培训有限公司 发表时间:2020-03-09 23:08:00


如果一个管理者不能对员工的绩效做出评价,也就不能对员工的绩效进行管理。绩效评价是什么?有人说企业管理=人力资源管理,人力资源管理=绩效管理,没有绩效管理的企业就等于没有管理。所以,真正重视企业管理的老板都是非常重视绩效管理的。金洋娱乐培训,绩效评价作为绩效管理中的一个重要部分,一直以来都有不少的管理者对其进行定义。接下来,我也来说说个人的看法吧!所谓绩效评价,通俗的讲就是对公司员工进行衡量、反馈、评定的循环过程。绩效考核,衡量员工对绩效工作是否标准化、清晰化、目标化。反馈员工在进行绩效工作时的状态、表现是否良好。评定一个绩效周期下来,是否达成绩效目标,促进企业发展状况得以提高。


绩效评价为什么难做?在整个绩效管理中,绩效评价往往是最难的一部分。因为目前国内大部分企业的管理者职业素质仍达不到国际水平。管理培训项目,在评价的过程中,依然会带有主观的思维来去进行判断。另外,老板的重视程度、支持程度不足,也会造成管理者对绩效评价的影响,打击了大家对绩效的认同。


质量管理专家戴明博士认为:绩效评价是美国企业管理的七大致命性弊病之一。从这点可以看出,做好绩效评价,对一个企业的长远发展是多么的重要。企业管培训,虽说,国内的很多老板对绩效的问题仍是模糊不清。


但在近几年,主导过上千家企业落地的过程中来看,绩效管理之旅,绩效管理已逐渐受到老板所重视。不少企业正在制定属于自己的企业独有的绩效模式的风格。相信,国内企业的制度会越来越规范、发展越来越好。


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