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金洋娱乐培训:效率,物竞天择,适者生存

文章出处:香港特别行政区金洋平台娱乐经纪培训有限公司 发表时间:2020-03-18 19:15:00
效率:物竞天择,适者生存,企业管理培训,自然界的法则是物竞天择、适者生存。但就是这种残酷使得各个物种必须保持强健性,以不断适应环境,获得生存机会。管理逻辑,企业的逻辑也是这样,企业也可以视为自然界的一个小系统。


作为社会的器官,企业是一个效率性的组织,而不是一个公平性和福利性的组织。管理,政府和社会强调以人为本,保护弱势群体,而企业则是以奋斗者为本。社会系统和企业系统的这种不同,正好形成了互补和互相支撑。

现在清华、北大几乎没有农村的孩子,因为城市和农村的教育水平差距太大了,农村的孩子要考上清华、北大非常困难。管理者的困惑,对于这种情形,政府会通过相应的名额和指标去帮扶农村学生。这说明社会本身是不公平的,但是政府的责任是纠正这个不公平。企业经营,人生下来是不公平的,但是企业的职责不是追求公平,而是追求效率。

企业如果追求公平是容易出问题的。这也是企业和政府的社会分工、各司其职。华为的管理精髓,华为福利一般,且认为福利与价值创造没有必然的关系。创造才有回报。这就是华为的管理逻辑。

华为手机初期做得不好,但公司没有动员内部员工购买华为手机,因为这样手机事业部的日子很好过,改进就慢了。企业管理培训要实战,只有这种市场机制,才会倒逼着企业的每个环节进行改进。华为内部的芯片如果想提供给其他的业务部门,需要和外面的供应商一起参加招投标,这也是一种市场压力传递的机制。

企业靠效率满足利益和人性。效率提升,真正的效率不是省钱,而是增长。增长的企业才能留住人才,人才发展的本质其实是事业的发展。管理培训,能干的人基本不忠诚,忠诚的人基本不能干,这是人性。留人不能靠忠诚,而要靠组织效率。

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