金源娱乐娱乐培训界领导品牌

20年专注企业人才一体化培养

金源培训热线

0755-83643016
当前位置:首页 > 企业管理资讯 >(原创)金洋娱乐培训对接工作的感悟

(原创)金洋娱乐培训对接工作的感悟

文章出处:香港特别行政区金洋平台娱乐经纪培训有限公司 发表时间:2020-06-10 17:18:00

总裁班课程感悟分享,今天会有一个非常好的消息。我们跟龙达财税达成战略合作,这也是我们姜鹏博江总自从担任渠道负责人之后签的第一个单子。第二个事情就是前两天有跟进泛家居的课程,以往我都是一月一期,但是遇到疫情之后有这么一段时间没开课,大家这种情感就真的不一样。金洋娱乐培训怎么做?我很有感悟!那天曾勇秘书长他有分享说我前面也组织了一次活动,但大家的这种感情跟这一次就真正走进这个班常年去上课这种感情不一样,大家的深度交流,开玩笑的尺度,各方面你就发现情感非常的深。第二个就是你会发现就是我们带惯了三天四天两天的这样的班。


一旦带一个常年的班,这种客户的关系维护一直是我的最大的一个困惑。所以说稍后我也想林迪也做一个分享,您作为这一次两天的主持老师,能够在这样的班里面,他透过外部再看我们内部的问题,它可能看到更多的问题。我也希望听到一些真实的声音。那么这一次的课程的话,每月一课变成了半年一课。我会认为这半年没有去排课大家对于课程的熟悉,对于渴望毕业的心情。对于每个老板而言,有的老板是从外地飞回来的,他们会认为这个频率特别针对今年这种状态。所以未来,第三期我现在会开始去做这样的一些工作,如何能够去在招生的这个过程当中,就能够去把握到客户的跟开课的距离。


特别是这次金洋娱乐培训的场地很棒,但是大家又接受不了这个停车费人均消费一百一天。未来我们在场地的选择、签合同之前的一些确认,我认为这样的一些工作都需要做的很扎实。特别是我们跟客户的对接,包括像青创园已经培训完之后,后期大海能不能给到一些跟进的动作,让客户认为我们有在做后期的服务,今天我也会跟大海沟通一下我的这个角色跟他的这个角色如何更好的去打配合。我对于自己的目标要求是既要签单,也要做好后期服务这是今年最重要的两个抓手。


泛家居总裁班两天的课程,其实咱们在前期的对接是非常紧张,我们和对方都也非常有经验,对接的非常顺利。简单分享两个第一个参与课程学员的人数。过去我记得进场是三、四十人,这次人数会更少一点,开班人数多少影响班级的氛围,课程的效果乃至学员的感受,后期我们多去努力增加开班人数。第二就是会场的问题,这次的会场在博骏传媒,就在广交会场馆旁边,地理位置也比较好,开个车半个小时就能回家。工作对接怎么做?总裁班有一个非常好的一个优良传统,就是两天的课程,第一天课后我们是会组织学员做一个团建活动,一起喝个酒侃大山促进感情深度链接,这都是非常好的一种形式。这次会场位置的原因,他们下课就连房都没订,确实因为疫情两晚一千多块钱,确实心疼。无论是主客观原因导致了这次的课程没有那个非常有亮点的环节。如果因为会场导致我们是需要去思考的。


泛家居总老师非常突然我们上去分享,在第二天课程的下午,我跟大 家分享音的运营。为在年前大家也做了一个分享,直接用那个金洋娱乐培训 PPT 分享的,的时间分享了推荐原理,看到还挺兴趣的,我没想到他们每一都 会拿出手机拍照,感觉很爽,工作对接流程设计,他们觉得还挺挺干货的。包括那个班长特别感兴趣, 我在之前上他就聊聊抖么做。我们认为好多业都做音了,但是这些 老板里面基本都没做。所以他们普及一些系统性知识对他们还蛮受用的,我自己也挺欣慰的。我现在的分享还是比较初级的,这让我思考未来肯定还要有一些延伸性的深度一点的分享。其实我们这些小分享对谭老师的课程来说也是一种小小的帮助。


我们现在课程逐渐的恢复了起来,这时候就会发现我们可能前端业务和后端的支持,有时候会出现一些信息不对称,比如说像像我们青创园,虽然这边我们计划的很好的,头天晚上过去住他们给我们订个房第二天早上上课,结果最后没有订房。但这些东西其实本来应该我们之前就应该对接好的事情,所以我有更多的思考,金洋娱乐培训课程安排,就是业务和后端支持中间其实我们一直是口头上的传达。然后剩下的你们自己办,但是具体签合同的内容框架要求,提供的服务,不提供哪些服务,讲义是谁做、物资是谁安排、这些事情没有标准的表格做交接,我今天会做一张这样的表,大家今后对接起来就方便很多。

此文关键字:金洋娱乐培训,对接,工作,管理,管理培训,企业