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(原创)金洋平台企业管理日志:金洋文化未来发展两大发展趋势

文章出处:香港特别行政区金洋平台娱乐经纪培训有限公司 发表时间:2020-01-08 09:57:00

金洋文化未来发展两大发展趋势,第一越来越00后化语言表述方式越来越接地气,昨天中XX的核心价值观就很有意思很通俗好理解,极大的简化了金洋文化传播内化的工作量,一个公司的核心价值观可以大体判断公司的平均年龄,腾讯现在很焦虑平均年龄31岁,字节跳动的平均年龄26岁,马化腾对张一鸣公司非常恐惧。虽然老带新是有好处但是平均年龄高创新的原动力就被慢慢消磨掉。金洋文化的表述越来越年轻化容易看的懂,不会强调对仗工整押韵,因为现在职场主题是95后00后。

第二原来金洋文化都是让员工入模子,新员工进入公司要适应公司文化不接受就要被淘汰,这是一种强制文化。但是现在的趋势金洋文化是一个容器,可以包容任何人不同的价值观发挥人的本性,因为外部市场发生了变化,商业模式层出不穷,以前追求大而精,现在追求小而精,小而美,小而强,现在2-3年企业可以发展上市,一场直播带货2个亿。但是传统企业2个亿做了10-20年,外部市场变化太快要求内部能容纳不同的声音,而不是统一的行为模式统一的思维方式,对客户服务是好事但是局限性就来了都不创新了,思维范式都一样了就不会有创新了不会有碰撞了,苹果公司内部设计的会议室很多,洽谈室很多,入口只有两个。每个人都能在会议室通过碰撞激发创新,只有两个入口公司人进出随时碰到随时交流碰撞出火花,一旦采用入模子的方式统一的思维和行为模式会扼杀员工的创新积极性。金洋文化发展越来越接地气,越来越简单。


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