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领导力培训:做事靠谱分3个层次,你在哪一层?

文章出处:香港特别行政区金洋平台娱乐经纪培训有限公司 发表时间:2020-06-10 17:49:00
做事靠谱分3个层次,你在哪一层?靠谱本该是做人做事的基本要求,如今却成了一个稀缺品质。领导力培训做了二年,不信我随口问你一句:你公司里哪些同事很靠谱?你同学里哪几个比较靠谱?你有没有几个很靠谱的朋友?掐指一算,好像没有多少。领导力提升之旅,问题来了:怎么定义靠谱?


我读过不少写这个话题的文章,最受欢迎的一个定义是:凡事有交代,件件有着落,事事有回音。领导力培训发展项目,高级点说,这叫闭环思维:你把一件事交给一个人后,完全不用操心后续,因为你知道他肯定能落实,就算没办好,也能及时给你一个回馈,这就叫靠谱。

问题又来了:为啥很多靠谱的人混得并不成功?答案就在上面那个定义里,“靠谱”这个要求并没有很苛刻,甚至称得上宽容。领导者品格,不信我再问你个问题:你们公司是不是有这样的同事,大家都觉得这人挺靠谱的,但这个人最多也就算是个优秀的普通员工?毫无疑问,几乎每个公司都有。问题出在哪了?

闭环思维的靠谱,更多是态度靠谱。我们不仅要追求态度靠谱,更要追求结果靠谱。否则,你只能是一个优秀的普通员工。做事靠谱,分 3 个层次:做完,做好,做到极致。领导力培训是可以提升领导力的,请问你目前属于那一层?闭环思维的靠谱,是结果靠谱的最低层次。完成,是做事的最低标准,是最起码的要求。如果你想成为那 1% 的人,你必须用更高的标准要求自己,首先你要从做完,进化到做好,最终你要成为一个做事极致的人。

此文关键字:领导力培训,靠谱,领导力,领导者